In mei 2017 hebben we een klein onderzoek gedaan onder software developers. Het onderzoek richtte zich op de tevredenheid van professionele ontwikkelaars zoals jijzelf.

Resultaten van het onderzoek

Uit het onderzoek blijkt dat je wilt dat we jouw inspanningen waarderen. Eén manier om dat te doen, is via het salaris. Dat moet goed zijn. Daarom staat op nummer 1 de beloning. Je wilt ook vrijheid en een goede balans kunnen kiezen tussen werk en privé. Vandaar dat we op nummer 2 in ons onderzoek vrije tijd terugvinden.

De lijst waar je blij van wordt

Bij Semantica streven we naar gelukkige mensen, want als je gelukkig bent, dan ga je met plezier naar je werk en presteer je beter. Dat merk jij, dat merken wij en dat merken onze klanten.

Dit zijn onze 10 manieren om developers blij te maken. Vergelijk dat eens met je eigen situatie en stel een vraag als je meer uitleg wilt.

  1. 01

    Heerlijk salaris. Je kiest je eigen salaris. Door een vast salaris te combineren met een bonus kan je salaris oplopen tot ruim € 8.000 per maand. We zijn in 2016 begonnen met Salaris+, omdat je beter verdient en direct resultaat ziet van je eigen inspanningen. Bereken wat jij kunt verdienen.

  2. 02

    Vrije dagen. Bepaal zelf hoe je tijd tussen werk en privé wilt verdelen. Met Verlof+ krijg je vanaf 2017 extra dagen zodat je langer vakantie kunt nemen wanneer jij wilt. Bovenop je 24 vrije dagen per jaar, kun je tot wel 120 extra dagen verdienen. Heb je meer vrije tijd nodig? Bekijk hoeveel vrije dagen je kunt sparen.

  3. 03

    Vast contract. Iedereen heeft bij ons direct een vast contract. We geven je vertrouwen en zekerheid. Dat zijn belangrijke redenen voor rust en geluk. Wil je een huis kopen, dan verstrekken banken je makkelijker een lening met een vast contract.

  4. 04

    Persoonlijke opdrachten. Een opdracht moet bij je passen. Je kennis en kunde spelen een rol, maar wij vinden het net zo belangrijk dat jij er zin in hebt. Waarschijnlijk wil weinig reistijd, maar voor een hele toffe opdracht mag het best ietsje verder weg zijn. We stemmen samen de opdracht af op jouw persoonlijke voorkeuren en situatie.

  5. 05

    Flexibele mobiliteit. Iedereen heeft zijn eigen voorkeur als het op mobiliteit aankomt. Een leaseauto, het openbaar vervoer, de fiets? Jij kiest wat het beste bij jou past.

  6. 06

    Gedreven team. Alleen software developers begrijpen software developers. Daarom hebben wij geen managers die domme vragen stellen. We laten je begeleiden door software developers, die weten wat jij bedoelt en aanvoelen wat belangrijk is.

  7. 07

    Potente groei. Werken in de IT betekent dat je in de snelst veranderende omgeving ter wereld zit. Bijblijven om te groeien is een must en daarom stemmen we opdrachten, events en cursussen af op jouw persoonlijke groeipad. Zodat je verder ontwikkelt.

  8. 08

    Plezierige klanten. Size does matter. Niet iedereen wil bij een multinational werken. Daarom heeft Semantica klanten in alle segmenten. Van klein tot groot, van lokaal tot internationaal. Samen kiezen we de klant die bij jou past, zodat je met plezier de klant kunt helpen.

  9. 09

    Open cultuur. Niet iedere developer kan bij Semantica werken. We hechten veel waarde aan de sfeer in het bedrijf. Daarom selecteren we op de samenwerking met je collega's. We helpen elkaar en zijn allergisch voor politiek en dubbele agenda's. De open en positieve cultuur van Semantica vatten we samen als OBER. Verken onze cultuur

  10. 10

    Nerdy techniek. We kiezen bewust voor de talen Java, Javascript en C#. Die focus hebben we nodig om echte specialisten binnen te halen en op te leiden. De programmeertalen en hun ecosystemen hebben veel gemeen, zodat je goed met je collega's kunt overleggen, maar wel je eigen expertisegebied hebt.

Meer informatie

Word jij blij van deze dingen? Dan is het tijd om je verder te oriënteren.